2026-03

東南アジアで起業して約20年。面接の印象では測れない「現場の原石」をどう見極め、育てるか。学歴の壁を経営者が自ら壊し、通信教育や専門学校への投資を通じてワーカーをスタッフへ昇格させる、私なりの人財育成術と現地への感謝の記録です。