海外ビジネス・生活のリアル時間は守らないし、進捗も遅い——東南アジアで仕事のスピードに悩んだ話
東南アジアでは納期が守られないのが前提。「大丈夫」と言われても、信用を失うのはこっち。文化の違いにどう備え、どうスケジュールを設計すべきか——実体験をもとに語ります。
失敗談
海外ビジネス・生活のリアル
海外ビジネス・生活のリアル会計資料を見せるべきか？——わかってもらえない現実とどう向き合うか
現地スタッフに経営数字をどこまで見せるべきか。「伝わらない前提」でどう育て、どう任せるか。情報開示と現場の成長のバランスをめぐる、東南アジア経営のリアルな葛藤と試行錯誤を綴ります。
海外ビジネス・生活のリアル数字に弱い現地スタッフとどう向き合うか——東南アジア経営の壁
現地スタッフが数字に弱い——それはスキルの問題ではなく文化と習慣の壁。書類ミスと向き合いながら「数字の感覚」をどう育てたかを綴ります。
海外ビジネス・生活のリアル「現地化」の落とし穴——東南アジアで全部を任せて失敗した話
現地スタッフに現場を任せすぎた結果、品質クレームと不正が多発。信頼と統制のバランスに悩んだ東南アジア起業の実録。
海外ビジネス・生活のリアルビザ更新や入国管理：地味だけど重要な起業家の仕事
就労ビザの申請・更新・出入国管理は、海外起業の継続に不可欠な実務。ASEAN各国の制度比較や実体験も交えて紹介。
海外ビジネス・生活のリアル現場を任せる事の難しさー人を育てるのが苦手な自分が、東南アジアで学んだこと
東南アジアでの人材育成に悩む方々へ。現場を任せる難しさや失敗からの学びを、リアルな経験をもとに綴ります。
起業ストーリー海外起業のためにやらなかった“あの準備” 今だから思うこと
東南アジアでの起業を考えている方へ。語学準備を怠った私の体験談を通じて、英語＋現地語の重要性をリアルに語ります。事前準備のヒントにどうぞ。
起業ストーリー海外起業1年目でやらかした3つの失敗
思い描いていた起業とは違った現実。追徴課税、スタッフとの衝突、価値観のギャップ——。東南アジアでの起業1年目に直面したリアルな失敗談と、そこから得た教訓を共有します。