人材マネジメント

東南アジアで採用したスタッフがすぐ辞めてしまう――そんな悩みを抱える経営者の皆様へ。定着率を高めるために現場で実践した工夫を、具体的なエピソードとともに紹介します。

東南アジアでの採用は履歴書や面接だけでは分からない事が多いのも事実です。急な欠勤や早期離職への対応と、人材定着の工夫をまとめました。

海外起業で最も難しいのは人材マネジメント。文化や価値観の違いを乗り越え、現地スタッフとの信頼関係を築きながらチームを成長させてきた実体験を紹介します。