海外ビジネス・生活のリアル突然の査察——東南アジアで直面した労務リスク
東南アジアで突然やってくる労働局査察。ベトナム・マレーシア・インドネシア・タイの労働法の特徴と、実際の査察体験から学んだ教訓をまとめました。海外起業に潜む労務リスクへの備えを考えます。
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海外ビジネス・生活のリアル
海外ビジネス・生活のリアル税務調査と追徴課税——東南アジアで直面した理不尽な現実
東南アジアで避けて通れない「税務調査」。移転価格の疑い、不透明な課税基準、国の税収事情に左右される査察——実際に受けた追徴課税の体験談と、そこから得た教訓を紹介します。
海外ビジネス・生活のリアル銀行取引なしでどう資金を回したか——東南アジアでの資金繰りのリアル
東南アジアで外資系の小さな会社を経営する中で直面した「銀行に頼れない資金繰り」。出資者からの投資、顧客からの前渡金、株主ローンでどう乗り切ったのか。銀行なしで資金を回すリアルな体験談を紹介します。
海外ビジネス・生活のリアル数字に弱い現地スタッフとどう向き合うか——東南アジア経営の壁
現地スタッフが数字に弱い——それはスキルの問題ではなく文化と習慣の壁。書類ミスと向き合いながら「数字の感覚」をどう育てたかを綴ります。
海外ビジネス・生活のリアル「現地化」の落とし穴——東南アジアで全部を任せて失敗した話
現地スタッフに現場を任せすぎた結果、品質クレームと不正が多発。信頼と統制のバランスに悩んだ東南アジア起業の実録。
海外ビジネス・生活のリアルローカルマネージャーは育てられるか？——”右腕”育成のリアルと葛藤
東南アジアで信頼できる“右腕”マネージャーをどう育てたか？ 最初は全くそりが合わなかった彼と、時間と摩擦、そして危機を乗り越えて築いた信頼関係のリアルを綴ります。
海外ビジネス・生活のリアル「転職は文化」？現地スタッフの離職率とどう向き合うか
東南アジアでの経営で直面する“離職率の高さ”にどう向き合うか？辞める人を追わない私のスタンス、優秀な人材の転職傾向、信頼関係づくりまで、実体験をもとにリアルに語ります。
起業ストーリー文化も価値観も異なる現地スタッフと、どう信頼関係を築いたか？
現地スタッフとの信頼関係は、設備や資金以上に大切な経営の土台。文化や価値観の違いに戸惑いながらも、徐々に築いてきた現地での信頼構築のリアルなエピソードをお届けします。
起業ストーリー東南アジアでの起業：各国の外資規制と資本金要件を徹底比較
出資比率、資本金、言語、文化…。日本との“見えない違い”が、海外起業では思わぬ壁になります。マレーシア、タイ、ベトナム、インドネシアの具体例とともに、現地で学んだ5つの重要ポイントを解説。
起業ストーリー海外起業1年目でやらかした3つの失敗
思い描いていた起業とは違った現実。追徴課税、スタッフとの衝突、価値観のギャップ——。東南アジアでの起業1年目に直面したリアルな失敗談と、そこから得た教訓を共有します。