現地スタッフ

東南アジアでスタッフの離職率を下げるために実践した5つの工夫。採用してもすぐ辞めてしまう悩みを抱える経営者に向けて、長く働いてもらえる職場づくりの実体験をお伝えします。

東南アジアでは履歴書や面接だけでは「仕事ができる人」を見抜けません。急な欠勤・早期離職に悩んできた経験から辿り着いた、採用で本当に使える5つの見極め方をお伝えします。

東南アジアで事業を成功させるカギは人材マネジメント。文化・価値観の違いを乗り越えて現地スタッフとの信頼関係を築き、離職を防いできた実体験をもとにマネジメントの鉄則をお伝えします。

東南アジアの現地スタッフに昇進を打診したら「今のままでいい」と言われた。昇進を拒む背景にある価値観と本音を理解し、それを前提とした組織設計のコツをお伝えします。

「親戚が遊びに来た」も立派な欠勤理由——東南アジアの現地スタッフの突然の欠勤に振り回されてきた実体験をもとに、現場が安定する運用ルールの作り方をお伝えします。

東南アジアの現地スタッフの「Yes」は本当にYesではないことが多い。報連相が根付かない会議で現地スタッフの本音を引き出すために実践してきた5つの仕掛けをお伝えします。

給料日翌日に消えるスタッフ、数百円の差で転職——東南アジアの現地スタッフの金銭感覚は日本とは大きく異なります。定着率を高めるために実践した3つの工夫をお伝えします。

東南アジアで現地スタッフに経営数字をどこまで開示すべきか。誤解を招かず経営参画を促すための情報共有術を、20年の試行錯誤をもとに実践的にお伝えします。

東南アジアの現地スタッフが「数字に弱い」のはスキルではなく文化と習慣の問題。書類ミスや数値管理の課題にどう向き合い、自走する組織を作る数字の習慣をどう根付かせたかをお伝えします。

東南アジアで現地スタッフへの権限委譲を進めすぎた結果、品質崩壊と不正・キックバックが発生。信頼と統制のバランスをどう保つか、失敗の実録をもとにガバナンスの要諦をお伝えします。