海外ビジネス・生活のリアル出世したくない？——昇進を拒む現地スタッフの本音
東南アジアで働く現地スタッフは、必ずしも昇進を喜ばない？昇進を拒む現地スタッフのリアルな本音と、その背景にある価値観、組織運営で感じた文化ギャップをまとめました。
2025-06
海外ビジネス・生活のリアル
海外ビジネス・生活のリアル突然の欠勤、理由は…え？——現地スタッフの“休み感覚”に戸惑った話
東南アジアで働く現地スタッフの“休み感覚”に驚いた実体験を紹介。突然の欠勤、当日連絡、文化背景を理解しながら現場運営をどう続けるか——。欠勤対策とルール作りの工夫をまとめました。
海外ビジネス・生活のリアル会議での沈黙、Yesの裏にはNo？——東南アジアで“伝えること”に悩んだ話
東南アジアでの会議で「Yes」が本当に「Yes」とは限らない？報連相が根付かず、沈黙が支配する会議。伝わらない苦労と、その改善のために現場で実践している工夫を語ります。
海外ビジネス・生活のリアル給料日を過ぎると突然退職？——東南アジアで感じた“お金の感覚”の違い
給料日翌日に退職？数百円の差で転職？東南アジアで現地スタッフの“給与感覚”に驚かされた実体験と対応策を綴ります。
海外ビジネス・生活のリアル時間は守らないし、進捗も遅い——東南アジアで仕事のスピードに悩んだ話
東南アジアでは納期が守られないのが前提。「大丈夫」と言われても、信用を失うのはこっち。文化の違いにどう備え、どうスケジュールを設計すべきか——実体験をもとに語ります。
海外ビジネス・生活のリアル会計資料を見せるべきか？——わかってもらえない現実とどう向き合うか
現地スタッフに経営数字をどこまで見せるべきか。「伝わらない前提」でどう育て、どう任せるか。情報開示と現場の成長のバランスをめぐる、東南アジア経営のリアルな葛藤と試行錯誤を綴ります。